Giám đốc lương thưởng và phúc lợi tập đoàn (Làm việc tại VIÉT NAM)

• Vị trí: GFT Hong Kong
• Bộ Phận: HR & Admin
• Hạn nộp hồ sơ: 10 / Tháng 11/ 2026

Xây dựng và duy trì chính sách lương thưởng và phúc lợi, đảm bảo phù hợp với thị trường, định hướng kinh doanh và tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội
Xây dựng và cập nhật cơ cấu lương, cấp bậc chức danh, phương án khuyến khích và chính sách phụ cấp
Đề xuất cho ban lãnh đạo (CEO, COO, CFO, Giám đốc nhân sự) về chính sách lương thưởng cân bằng giữa tính cạnh tranh và hiệu suất chi phí
Chịu trách nhiệm quy trình kiểm tra lương thưởng hằng năm của tập đoàn, gồm phân bổ ngân sách, phương pháp hướng dẫn và báo cáo
Xây dựng và quản lý cấu trúc phân cấp chức sanh của nhân viên tham gia sản xuất trực tiếp và nhân viên văn phòng
Thực hiện đối chiếu thị trường, khảo sát lương thưởng và phân phân tích công bằng nội bộ, đảm bảo tính cạnh tranh và tính công bằng
Làm việc với bộ phận kế toán, kiểm soát chi phí, ngân sách lương và dự tính chi phí lao động dài hạn
Xây dựng và giám sát chính sách phúc lợi của tập đoàn (bảo hiểm, phụ cấp, chính sách nghỉ phép, phướng án khuyến khích), đảm bảo phù hợp pháp luật lao động bản địa
Đánh giá, thảo luận và quản lý mối quan hệ với nhà cung cấp phúc lợi và bảo hiểm
Hỗ trợ nhà máy thực hiện chính sách phúc lợi tại địa phương phù hợp yêu cầu tập đoàn
Xây dựng hệ thống phân tích C&B và báo cáo, nhằm theo dõi chi phí lương thưởng, tăng ca, sử dụng phúc lợi và chỉ tiêu năngg lực sản xuất
Làm báo cáo cho quản lý và hội đồng về chi phí nhân sự, tính cạnh tranh và tỷ suất hoàn vốn của chính sách lương thưởng
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và yêu cầu pháp lý của Trung Quốc, Việt Nam, Indonesia và các khu vực pháp lý khác
Xây dựng hệ thống kiểm soát nội bộ, quy trình và kiểm toán cho việc quản lý tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi
Chịu trách nhiệm hướng dẫn và đào tàocho quản lý nhân sự của nhà máy về chính sách và thực hiện lương thưởng
Xử lý tất cả vấn đề lương thưởng và hỗ trợ công việc của nhân sự và sự quản lý của ban lãnh đạo với tư cách là chuyên gia chủ đề (SME)
Làm việc với nhóm quản lý nhân tài, quản lý hiệu xuất và quản lý nhận sự, nhằm đảm bảo chính sách lương thưởng phù hợp với chính sách nhân sự

Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc tài chính; ưu tiên ứng viên có bằng thạc sĩ hoặc chứng chỉ nhân sự
Có 8-12 năm kinh nghiệm làm việc liên quan đến nhân sự, ít nhất 5 năm kinh nghiệm về công việc quản lý lương thưởng và phúc lợi; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các doanh nghiệp sản xuất xuyên quốc gia
Hiểu rõ về cơ cấu lương thưởng, chính sách phúc lợi, tiêu chuẩn thị trường châu Á (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại Việt Nam, Indonesia và Trung Quốc )
Có khả năng phân tích, xây dựng cơ cấu tài chính và báo cáo
Có khả năng quản lý các bên liên quan của các khu vực khác, và có sự nhạy cảm về văn hóa
Thành thạo tiếng Trung và tiếng Anh
Có kinh nghiệm làm việc trên hệ thống HRIS/HRM