集團薪酬福利經理/高級經理（駐越南）

• 位置: GFT 香港
• 部門: HR & Admin
• 截止日期: 2026年1月10日

設計和維護集團的薪酬和福利理念，確保與市場慣例、業務目標和社會責任標準保持一致。
制定和更新各國的工資結構、工作等級、激勵計劃和津貼政策。
為領導層（CEO， COO， CFO，人力資源總監）提供關於平衡競爭力和成本效率的薪酬戰略建議
領導集團的年度薪酬審查流程，包括預算分配、指導方針和報告。
開發和管理直接生產（藍領）和非生產（白領/專業）員工的職位等級結構。
進行市場基準、薪酬調查和內部公平分析，以確保競爭力和公平性。
與財務部門合作，監控工作力成本、工資預算和長期工作力成本預測。
設計和監督集團範圍內的福利計劃（保險，津貼，休假政策，表彰計劃等），確保符合當地勞動法。
評估、談判和管理與福利供應商和保險供應商的關係。
支援工廠在當地實施符合集團要求的福利計劃。
構建C&B分析和儀錶板，以跟蹤薪酬成本、加班、福利利用和生產力指標。
為高級管理層和董事會準備關於員工成本、競爭力和薪酬計劃投資回報率的報告。
確保遵守中國、越南、印尼和其他司法管轄區的勞動法和法定要求。
為工資、獎金和福利管理制定內部控制、流程和審計。
為工廠人力資源經理提供有關薪酬政策和實踐的指導和培訓。
作為集團主題專家（SME）處理所有薪酬問題，支持運營人力資源和高層管理。
與人才管理，績效管理和人力資源管理團隊合作，使薪酬與更廣泛的人力資源戰略保持一致。

人力資源、工商管理、財務或相關專業本科以上學歷; 碩士學位或人力資源證書優先。
8-12年人力資源工作經驗，至少5年從事薪酬福利工作; 有跨國製造業經驗者優先考慮。
“熟悉薪酬框架、福利設計和亞洲市場基準（越南、印尼、中國經驗優先考慮）
“
較強的分析、財務建模和報告能力。
能夠管理不同地區的利益相關者，並具有文化敏感性。
優秀的中英文溝通和表達能力。
有HRIS/HRM系統的實踐經驗。