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05

6月

人事部总监（在香港上班）

人事部总监（在香港上班）

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工作责任

监督人力资源的整体基础要素——包括但不限于全面薪酬、人才招聘、人才管理、培训与发展以及员工关系。
建立一个全面的人才管理框架，并制定一个特别针对不同级别员工的专门人才发展战略。
将“人力资源最佳实践”引入全球不同国家，并确保本地化/实施过程顺利进行。
改革全球范围内的人力资源政策和框架，实施并统一全球通用的政策。
保持对人力资源、人才管理和劳动法领域的趋势、最佳实践、法规变化和新技术的知识；运用这些知识向高层管理人员传达政策、实践和资源的变化。

职位需要

大学学历，主修人力资源管理或相关专业。
至少20年人力资源经验，其中至少10年担任管理职务。
具有区域/全球经验的候选人优先考虑。
需要频繁在亚洲地区出差。

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