集团薪酬福利经理/高级经理（驻越南）

• 位置: GFT 香港
• 部门: HK & Admin
• 截止日期: 2026年1月10日

设计和维护集团的薪酬和福利理念，确保与市场惯例、业务目标和社会责任标准保持一致。
制定和更新各国的工资结构、工作等级、激励计划和津贴政策。
为领导层（CEO， COO， CFO，人力资源总监）提供关于平衡竞争力和成本效率的薪酬战略建议
领导集团的年度薪酬审查流程，包括预算分配、指导方针和报告。
开发和管理直接生产（蓝领）和非生产（白领/专业）员工的职位等级结构。
进行市场基准、薪酬调查和内部公平分析，以确保竞争力和公平性。
与财务部门合作，监控劳动力成本、工资预算和长期劳动力成本预测。
设计和监督集团范围内的福利计划（保险，津贴，休假政策，表彰计划等），确保符合当地劳动法。
评估、谈判和管理与福利供应商和保险供应商的关系。
支持工厂在当地实施符合集团要求的福利计划。
构建C&B分析和仪表板，以跟踪薪酬成本、加班、福利利用和生产力指标。
为高级管理层和董事会准备关于员工成本、竞争力和薪酬计划投资回报率的报告。
确保遵守中国、越南、印度尼西亚和其他司法管辖区的劳动法和法定要求。
为工资、奖金和福利管理制定内部控制、流程和审计。
为工厂人力资源经理提供有关薪酬政策和实践的指导和培训。
作为集团主题专家（SME）处理所有薪酬问题，支持运营人力资源和高层管理。
与人才管理，绩效管理和人力资源管理团队合作，使薪酬与更广泛的人力资源战略保持一致。

人力资源、工商管理、财务或相关专业本科以上学历；硕士学位或人力资源证书优先。
8-12年人力资源工作经验，至少5年从事薪酬福利工作；有跨国制造业经验者优先考虑。
“熟悉薪酬框架、福利设计和亚洲市场基准（越南、印尼、中国经验优先考虑）
较强的分析、财务建模和报告能力。
能够管理不同地区的利益相关者，并具有文化敏感性。
优秀的中英文沟通和表达能力。
有HRIS/HRM系统的实践经验。