Manajer / Senior Manajer Kompensasi & Tunjangan Grup (Berdomisili di Vietnam)

• Lokasi: GFT HONG KONG
• Departmen: HR & Admin
• Tanggal penutupan: 10/January/2026

Merancang dan memelihara filosofi kompensasi dan tunjangan Grup, memastikan keselarasan dengan praktik pasar, tujuan bisnis, dan standar tanggung jawab sosial
Menyusun dan memperbarui kebijakan mengenai struktur penggajian, penilaian jabatan, skema insentif, dan tunjangan di berbagai negara.
Memberikan rekomendasi kepada pimpinan (CEO, COO, CFO, Dir. SDM) mengenai strategi C&B yang menyeimbangkan daya saing dan efisiensi biaya.
Memimpin proses peninjauan gaji tahunan Grup, termasuk alokasi anggaran, penyusunan pedoman, dan pelaporan.
Mengembangkan dan mengelola struktur penilaian jabatan untuk karyawan produksi langsung (blue-collar) dan non-produksi (white-collar/profesional).
Melakukan benchmark pasar, survei gaji, dan analisis kesetaraan internal untuk memastikan daya saing dan keadilan.
Bermitra dengan departemen Keuangan untuk memantau biaya tenaga kerja, anggaran penggajian, dan proyeksi biaya tenaga kerja jangka panjang.
Merancang dan mengawasi program tunjangan yang berlaku di seluruh Grup (asuransi, tunjangan, kebijakan cuti, skema pengakuan, dll.), serta memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan setempat.
Mengevaluasi, menegosiasikan, dan mengelola hubungan dengan vendor tunjangan dan penyedia asuransi.
Mendukung pabrik-pabrik dalam menerapkan program tunjangan yang diadaptasi secara lokal namun konsisten dengan kebijakan Grup.
Membangun analitik dan dashboard C&B untuk melacak biaya kompensasi, lembur, utilisasi tunjangan, dan indikator produktivitas.
Menyusun laporan untuk manajemen senior dan Dewan Direksi mengenai biaya tenaga kerja, daya saing, dan ROI (Return on Investment) dari program C&B.
Memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan dan persyaratan statutory di Tiongkok, Vietnam, Indonesia, dan yurisdiksi lainnya.
Mengembangkan pengendalian internal, proses, dan audit untuk administrasi gaji, bonus, dan tunjangan.
Memberikan bimbingan dan pelatihan kepada manajer SDM di pabrik mengenai kebijakan dan praktik C&B.
Bertindak sebagai ahli bidang (SME) Grup untuk semua hal terkait C&B, mendukung baik SDM operasional maupun manajemen puncak.
Berkolaborasi dengan tim Manajemen Talenta, Manajemen Kinerja, dan HRIS untuk menyelaraskan C&B dengan strategi SDM yang lebih luas.

Gelar Sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, Keuangan, atau disiplin ilmu terkait; Gelar Magister atau sertifikasi SDM lebih diutamakan.
Pengalaman SDM progresif selama 8-12 tahun, dengan minimal 5 tahun terkonsentrasi pada C&B; pengalaman di industri manufaktur multinasional sangat diutamakan.
Pengetahuan solid mengenai kerangka kompensasi, desain tunjangan, dan benchmark pasar di Asia (pengalaman di Vietnam, Indonesia, Tiongkok menjadi nilai tambah).
Keterampilan analitis, pemodelan keuangan, dan pelaporan yang kuat.
Kemampuan untuk mengelola berbagai pemangku kepentingan di berbagai kawasan dengan sensitivitas budaya.
Keterampilan komunikasi dan presentasi yang sangat baik dalam bahasa Mandarin dan Inggris.
Pengalaman praktis dengan sistem HRIS/HRM.