人力資源及行政總監（駐越南）

• 位置: GFT 香港
• 部門: HR & Admin
• 截止日期: 2026年8月10日

人力資源戰略與組織發展
制定、預測並執行全面的人力資源規劃及預算，以支援公司業務目標，並定期進行檢討與調整
與各事業部負責人緊密合作，識別當前及未來的人才能力需求，並制定各層級人才能力提升及缺口改善方案
主導組織發展專案，持續優化組織架構、業務流程及企業文化，確保與集團戰略目標保持一致
推動平等、多元化及包容性的企業文化建設，營造開放、共融的工作環境
推動組織變革專案，包括組織架構優化及重組，為集團成功上市做好組織準備

人力資源運營與制度管理
建立、實施並持續優化人力資源政策、管理制度、業務流程及管理系統，支援集團持續發展並確保合法合規運營
全面負責集團人力資源管理，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利、培訓發展及員工關係等各項職能
建立具有市場競爭力且符合法規要求的薪酬體系，在控製成本的同時提升人才競爭優勢
推動HR數字化建設，運用數據分析建立和解讀各類人力資源指標，為管理層提供有價值的決策支援

行政管理、EHS及企業社會責任
統籌集團行政管理工作，在確保服務質量的同時持續優化行政運營成本
負責集團EHS（環境、健康與安全）及企業社會責任（CSR）管理工作

團隊管理
建立、培養並發展覆蓋各地區的人力資源、行政、EHS及CSR高績效團隊
營造持續改善、協同合作及專業發展的團隊文化

教育背景
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學或相關專業
擁有人力資源相關碩士學位（MSc/MA）者優先

工作經驗
具備15年以上人力資源及行政管理經驗，其中至少5年擔任集團級管理崗位，負責跨工廠、跨國家的人力資源與行政管理工作
具有製造業人力資源管理實戰經驗，有勞動密集型製造企業經驗者優先
具有中國大陸及東南亞（尤其越南或印尼）人力資源管理經驗
具有上市公司工作經驗，熟悉公司治理及上市相關要求
具有EHS（環境、健康與安全）管理經驗，並成功通過國際社會責任審核

專業技能
精通中國勞動法律法規，同時熟悉越南及印尼勞動法律法規
具備優秀的商業思維，能夠將人力資源戰略與企業經營目標緊密結合
熟練運用數據分析及報表工具，能夠整理、分析和解讀人力資源數據，並向不同層級管理者清晰傳達分析結果
具備優秀的溝通協調、影響力及商務談判能力，能夠推動人力資源政策落地，並與各層級建立良好的合作關係

核心勝任力
具備戰略思維，同時擁有較強的執行能力
適應能力強，抗壓能力佳，能夠接受頻繁出差及長期駐海外工廠工作
具有高度職業操守，堅持原則，嚴謹負責，能夠妥善處理合規及員工紀律管理事項
具備優秀的團隊合作精神，能夠與業務負責人及高層管理團隊建立良好的合作夥伴關係