人力资源及行政总监（驻越南）

• 位置: GFT 香港
• 部门: HR & Admin
• 截止日期: 2026年8月10日

人力资源战略与组织发展
制定、预测并执行全面的人力资源规划及预算，以支持公司业务目标，并定期进行检讨与调整
与各事业部负责人紧密合作，识别当前及未来的人才能力需求，并制定各层级人才能力提升及缺口改善方案
主导组织发展项目，持续优化组织架构、业务流程及企业文化，确保与集团战略目标保持一致
推动平等、多元化及包容性的企业文化建设，营造开放、共融的工作环境
推动组织变革项目，包括组织架构优化及重组，为集团成功上市做好组织准备

人力资源运营与制度管理
建立、实施并持续优化人力资源政策、管理制度、业务流程及管理系统，支持集团持续发展并确保合法合规运营
全面负责集团人力资源管理，包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利、培训发展及员工关系等各项职能
建立具有市场竞争力且符合法规要求的薪酬体系，在控制成本的同时提升人才竞争优势
推动HR数字化建设，运用数据分析建立和解读各类人力资源指标，为管理层提供有价值的决策支持

行政管理、EHS及企业社会责任
统筹集团行政管理工作，在确保服务质量的同时持续优化行政运营成本
负责集团EHS（环境、健康与安全）及企业社会责任（CSR）管理工作

团队管理
建立、培养并发展覆盖各地区的人力资源、行政、EHS及CSR高绩效团队
营造持续改善、协同合作及专业发展的团队文化

教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学或相关专业
拥有人力资源相关硕士学位（MSc/MA）者优先

工作经验
具备15年以上人力资源及行政管理经验，其中至少5年担任集团级管理岗位，负责跨工厂、跨国家的人力资源与行政管理工作
具有制造业人力资源管理实战经验，有劳动密集型制造企业经验者优先
具有中国大陆及东南亚（尤其越南或印度尼西亚）人力资源管理经验
具有上市公司工作经验，熟悉公司治理及上市相关要求
具有EHS（环境、健康与安全）管理经验，并成功通过国际社会责任审核

专业技能
精通中国劳动法律法规，同时熟悉越南及印度尼西亚劳动法律法规
具备优秀的商业思维，能够将人力资源战略与企业经营目标紧密结合
熟练运用数据分析及报表工具，能够整理、分析和解读人力资源数据，并向不同层级管理者清晰传达分析结果
具备优秀的沟通协调、影响力及商务谈判能力，能够推动人力资源政策落地，并与各层级建立良好的合作关系

核心胜任力
具备战略思维，同时拥有较强的执行能力
适应能力强，抗压能力佳，能够接受频繁出差及长期驻海外工厂工作
具有高度职业操守，坚持原则，严谨负责，能够妥善处理合规及员工纪律管理事项
具备优秀的团队合作精神，能够与业务负责人及高层管理团队建立良好的合作伙伴关系